Nuestra punta de lanza desde la ultima sesión de trabajo presencial en clases, es el frío laboral y como combatirlo. Tenemos la idea de un sistema que permita mejorar las condiciones de trabajo de personas que están sometidas a bajas temperaturas las que sumados a un desarrollo tecnológico específico logren dar una respuesta mas eficiente a la tarea.
Hemos determinado en nuestra investigación inicial que nuestro mercado inicial será la minería. Datos del Consejo Minero actualizado en agosto del 2015 nos permiten comprender que es una industria nacional que solo en el caso del cobre concentra el 31% de la producción mundial del mineral, presente en siete regiones del país, con 31 minas que trabajan cobre, molibdeno, oro y plata. Dada la ubicación de las minas en nuestro cordón cordillerano, las tareas laborales se desempeñan con una alta variabilidad termina y con temperaturas que logran alcanzar 20º bajo cero. El clima de montaña es más frío y seco que el del llano, puesto que en forma natural la temperatura del aire va disminuyendo con la altura.
La legislación vigente establece como obligatoriedad del empleador de otorgar indumentaria a sus trabajadores para que logren desarrollar tal tarea. Por su parte, los grandes consorcios mineros tienen una relación con sus trabajadores que dista de la realizada hace siglos, en donde las tareas laborales eran en condiciones de precariedad. En la actualidad las mineras invierten millones en compensar el desgaste del trabajador con regalías mayores al trabajador promedio y prever posibles daños a la obra y al trabajador secundarios de accidentes o las condiciones propias del trabajo a desarrollar.
Por estas razones, nuestra propuesta de valor debe apuntar al satisfacer las necesidades del trabajador minero para desempeñarse en condiciones de bajas temperaturas, pero nuestro cliente con poder comprador esta en los departamentos de recursos humanos quienes proveen de indumentaria a sus trabajadores.
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